Положение об оплате труда

---

 Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Школа № 16» города Сарова

_ПРИКАЗ

 

 

10.10.2015 № 242а/п

 

 

Об утверждении

Положения об оплате труда

работников МБОУ Школы № 16

 

 

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 25.06.2015 № 403 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468», постановлением администрации г. Сарова Нижегородской области от 11.09.2015 № 3248

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников МБОУ Школы № 16 в новой редакции.

2. Приказ вступает в силу с 01.10.2015 г.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

 

Директор Ю.А.Кундикова

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом директора МБОУ Школы № 16

от 10 октября 2015 года № 242а/п

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников МБОУ Школы № 16

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ Школы № 16 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", постановлением администрации от 29.09.2008 № 2714 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», другими нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления города Сарова.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников школы устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников организации;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников организации носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.

Оплата труда работников организации осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности организации.

Отраслевая система оплаты труда работников организации устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководящих, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова, утвержденного постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2717;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова, утвержденного постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2726;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Сарова;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников организации включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, должностные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка организации и должностным инструкциями.

1.9. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год. В организациях, переведенных на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средствами, поступающими от приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников организации.

Орган исполнительной власти города Сарова, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников подведомственной организации (не более 40%).

1.10. Организация самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников организации.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением бюджетных услуг.

1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников организации, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

II. Порядок и условия оплаты труда

 

2.1. Фонд оплаты труда работников организации распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части устанавливается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады, ставки заработной платы работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

2.3. Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации (примерные штатные расписания по типам и видам образовательных организаций утверждаются приказами министерства образования Нижегородской области). В соответствии с уставной деятельностью организации при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н; от 5 мая 2008 года № 216н.

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 «Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников МБОУ Школы № 16» к настоящему Положению.

Оплата труда педагогических работников, для которых приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставки заработной платы (минимального оклада по ПКГ должностей педагогических работников согласно пункту 1.4 приложения 1 «Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова» к настоящему Положению) (далее – минимальный оклад по ПКГ должностей педагогических работников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда указанной территории педагогических работников понятия «оклад», «должностной оклад» осуществляется исключительно в целях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяет установленную отраслевую систему оплаты труда исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы).

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя организации в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставку заработной платы). Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда организации определено в приложении 3 «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ Школы № 16» к настоящему Положению.

В целях поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.

2.8. Работникам организации устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя организации в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении 4 "Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности" к настоящему Положению.

2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.

2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.

2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад по ПКГ, соответствующий занимаемой должности или профессии. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие должностной оклад, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к должностному окладу (приложение 1 «Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников МБОУ Школы № 16» к настоящему Положению).

2.9.3. Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209.

2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в Квалификационных характеристиках должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.9.5. Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.

2.9.6. Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании, справки об окончании 3 полных курсов образовательной организации высшего образования, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.

2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее образование.

2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья должностные оклады устанавливаются при получении диплома о высшем образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а также окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом.

2.9.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к настоящему Положению.

2.9.10. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры установлены в приложении 6.

Выплаты компенсационного характера и другие выплаты медицинских, библиотечных и других работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не предусмотренных настоящим Положением, производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.9.11. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе общеобразовательных организаций, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.

2.9.12. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

при присвоении ученого звания доцента, профессора - со дня принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9.13. Руководитель организации проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливает им должностные оклады, ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же организации помимо основной работы), тарификационный список по форме, установленной нормативным правовым актом соответствующего органа исполнительной власти Нижегородской области, являющегося учредителем организации.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников организаций несет руководитель организации.

2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных организациях.

2.10.1. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы на ставку заработной платы определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников организации устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

2.10.3. Продолжительность рабочего времени специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) - 36 часов работы в неделю.

2.10.4. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2.10.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

2.10.6. Учет учебной работы учителей (преподавателей) устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом организации и правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.

2.10.7. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:

1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

2.10.9. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников образовательной организации без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской, научной работе.

2.10.10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей организации устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, для которых норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебному плану, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Объем учебной нагрузки педагогических работников установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебному плану, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

При установлении учителям и преподавателям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации его руководителем, определяется учредителем образовательной организации, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем образовательной организации. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям, осуществляющим образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, педагогам дополнительного образования.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.

2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательной организации (за исключением профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования).

2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательной организации определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другой образовательной организации, учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательной организации, реализующих общеобразовательные программы в очно-заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.11.3. В учебную нагрузку учителей за работу с лицами, обучающимися по заочной форме обучения, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия и к полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.

Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

2.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.12.3. Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

2.12.4. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (преподаватели спецдисциплин в профессиональных образовательных организациях) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (основной оплачиваемый ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 2.12.3 настоящего Положения.

Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей спецдисциплин, на преподавателей общеобразовательных предметов не распространяется.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи листа временной нетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательной организации учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и основной оплачиваемый ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время основного оплачиваемого ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

2.12.5. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания или преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и так далее), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит.

2.12.6. При изменении должностного оклада преподавателя в связи с получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

2.13. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.13.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательной организации применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательную организацию;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

 

III. Условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной плате работников организации устанавливается министерством образования Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории «руководители», не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 "Выплаты компенсационного характера" к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.5. Премирование руководителя организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, утверждаемыми учредителем организации, за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников организации. Размеры премирования руководителя организации, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.

Для руководителя организации работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства образования Нижегородской области.

3.6. Руководителю организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет руководителю организации устанавливается:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%;

при выслуге более 10 лет - до 15%.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из величины должностного оклада и стажа работы. Величина надбавки за выслугу лет заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

при выслуге более 10 лет - 15%.

Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства образования Нижегородской области.

3.7. Надбавка за работу в образовательной организации, расположенной в закрытых административно-территориальных образованиях, выплачивается руководителю организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в размере 20 % от должностного оклада.

3.8. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю организации.

 

IV. Другие вопросы оплаты труда

 

4.1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательной организации на соответствующие должности.

4.3. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.

4.4. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных организаций должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

4.5. Преподавательская работа руководящих и других работников организации без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4.6. Положением об оплате труда работников организации предусматривается выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Материальная помощь оказывается при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом организации.

4.7. Оплата труда для лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

МБОУ Школы № 16

 

Порядок

формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность

на территории города Сарова

 

1. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

1.2.1. для общеобразовательных организаций

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад, руб.*
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3 305	3 801

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

1.3.1. для общеобразовательных организаций

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, руб.
1 квалификационный уровень	1,0	3533
2 квалификационный уровень	1,05	3727

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

1.4.1. для общеобразовательных организаций

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей *	Минимальный оклад, руб.
1 квалификационный уровень (старший вожатый)	1,0	3 600	3 834
2 квалификационный уровень (педагог доп.образования, педагог-организатор, социальный педагог)	1,11	4 000	4 260
3 квалификационный уровень (педагог-психолог) (воспитатель 4473)	1,17	4 200	4 473
4 квалификационный уровень (учитель)	1,22	4 400	4 686

* Примечание: Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников для педагогических работников по должностям: «учитель», «преподаватель», «педагог» муниципальных общеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации с наличием интерната).

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

1.5.1. для общеобразовательных организаций

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, руб.
1 квалификационный уровень	1,0	5 470
2 квалификационный уровень	1,04	5 698
3 квалификационный уровень	1,09	5 926

1.6. Положением об оплате труда работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, (далее - Положение об оплате труда) предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.

1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

1) за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр 1,1

специалист 1,1

магистр 1,1

кандидата наук 1,2

доктор наук 1,3

2) за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория 1,3

первая квалификационная категория 1,2

вторая квалификационная категория 1,1

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, остался один год и менее.

1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Администрацией города Сарова, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Администрацией города Сарова, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

1.9. Педагогическим работникам муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова, должностной оклад (ставка заработной платы) увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями с учетом нагрузки.

1.10. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образовательной организации предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1

при выслуге более 10 лет - 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения).

Базой для начисления указанной выплаты для педагогических работников является минимальный оклад по ПКГ.

Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 5 «Порядок определения стажа педагогической работы» к Положению.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.11. Педагогическим работникам образовательной организации, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.12. Положением об оплате труда работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу (ставке заработной платы). Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом (ставкой заработной платы). Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад (ставку заработной платы) конкретного работника.

Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство устанавливается педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).

Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы организации и учетом вклада педагога в ее реализацию.

Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности устанавливается за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в организациях повышенного уровня (общеобразовательные организации со специальными наименованиями «гимназия», «лицей», «колледж», общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.

2. Порядок формирования должностных окладов работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

2.2.1. для общеобразовательных организаций

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3 082
2 квалификационный уровень	1,07	3 305

 

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

2.3.1. для общеобразовательных организаций

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень (секретарь руководителя, лаборант, специалист по кадрам)	1,0	3 229
2 квалификационный уровень	1,09	3 533
3 квалификационный уровень	1,20	3 874
4 квалификационный уровень	1,32	4 274
5 квалификационный уровень	1,45	4 673

 

2.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

2.4.1. для общеобразовательных организаций

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень (бухгалтер)	1,0	4169
2 квалификационный уровень	1,09	4 558
3 квалификационный уровень	1,20	5 014
4 квалификационный уровень	1,33	5 527
5 квалификационный уровень	1,48	6 154

 

2.5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

2.5.1. для общеобразовательных организаций

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	6 609
2 квалификационный уровень	1,10	7 293
3 квалификационный уровень	1,21	7 977

 

2.6. По должностям работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ общеотраслевых профессий служащих (пункт 2.2 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по должности за специфику работы в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,7
1.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,59
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,45
2.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,41
2.3	3 квалификационный уровень	1,0 - 1,42
2.4	4 квалификационный уровень	1,0 - 1,55
2.5	5 квалификационный уровень	1,0 - 1,68
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,25
3.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,15
3.3	3 квалификационный уровень	1,0 - 1,2
3.4	4 квалификационный уровень	1,0 - 1,31
3.5	5 квалификационный уровень	1,0 - 1,59
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень	1 - 1,48
4.2	2 квалификационный уровень	1 - 1,44
4.3	3 квалификационный уровень	1 - 1,42

 

2.7. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется руководителем организации самостоятельно. Размер должностного оклада с учетом коэффициента за специфику работы указывается в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).

2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников (ставкам заработной платы) с учетом коэффициента за специфику работы за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,05

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,1

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15

 

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы в организациях и рассчитывается исходя из должностного оклада (ставкам заработной платы) работника с учетом коэффициента за специфику работы.

Применение надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом коэффициента за специфику работы.

2.9. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу работника с учетом коэффициента за специфику работы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом работника с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом коэффициента за специфику работы. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

3. Порядок формирования ставок заработной платы работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенных в ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих».

3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.

3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

Размер минимальной ставки заработной платы.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	1,04
3 квалификационный разряд	1,09
2 квалификационный уровень	1,14

3.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Размер минимальной ставки заработной платы.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	1,23
7 квалификационный разряд	1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,63 - 1,79

 

3.4. Для работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (пункты 3.2 настоящего Приложения) предусматриваются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы за специфику работы в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент за специфику работы
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень
1.1.2	1 квалификационный разряд	1,0 - 1,48
1.1.3	2 квалификационный разряд	1,0 - 1,43
1.1.4	3 квалификационный разряд	1,0 - 1,4
1.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,4
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень
2.1.1	4 квалификационный разряд	1,0 - 1,42
2.1.2	5 квалификационный разряд	1,0 - 1,4
2.1.3	2 квалификационный уровень
2.1.4	6 квалификационный разряд	1,0 - 1,3
2.1.5	7 квалификационный разряд	1,0 - 1,25
2.1.6	3 квалификационный уровень
2.1.7	8 квалификационный разряд	1,0 - 1,2
3	4 квалификационный уровень	1,0 - 1,2

 

3.5. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется руководителем организации самостоятельно. Размер ставки заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы указывается в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).

3.6. Профессии рабочих, не включенных в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

3.6.1. для общеобразовательных организаций

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы – 2 963 рублей
1	2	Кухонный работник	1,04
	3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,09
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы – 3 383 рубля
1	5	Повар	1,11
	5	Слесарь по ремонту автомобилей	1,11
	5	Слесарь-сантехник	1,11
	5	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,11

3.7. Положением по оплате труда для работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к ставке заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется со ставкой заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающего коэффициента не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.8. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,05

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,1

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы в организации и рассчитывается исходя из ставки заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы.

Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.

 

 

 

Расчет должностного оклада, применяемый в соответствии с постановлением от 29.12.2012 г. № 5349, с учетом повышающих коэффициентов по категориям работников:

Наименование должности		Минимальный оклад по ПКГ		К 30%		К 14%		К 1 образование		К2 За категорию		К29,6%		К12,3%	Должностной оклад с учетом коэффициентов+100 руб за метод.лит-ру
Преподаватель, учитель, учитель-логопед
без категории, без высшего образования		4400		1,30		1,14		1,00		1,00		1,296		1,123	9590,00
без категории, с высшим образованием		4400		1,30		1,14		1,10		1,10		1,296		1,123	10539,00
2 категория, с высшим образованием		4400		1,30		1,14		1,10		1,10		1,296		1,123	11583,00
2 категория, без высшего образования		4400		1,30		1,14		1,00		1,10		1,296		1,123	10539,00
1 категория, с высшим образованием		4400		1,30		1,14		1,10		1,20		1,296		1,123	12627,00
1 категория, без высшего образования		4400		1,30		1,14		1,00		1,20		1,296		1,123	11489,00
высшая категория, с в/о		4400		1,30		1,14		1,10		1,30		1,296		1,123	13671,00
высшая категория, без высшего образования		4400		1,30		1,14		1,00		1,30		1,296		1,123	12438,00
Педагог-психолог
без категории, без высшего образования		4200		1,30		1,14		1,00		1,00		1,296		1,123	9159,00
без категории, с высшим образованием		4200		1,30		1,14		1,10		1,00		1,296		1,123	10065,00
2 категория, с высшим образованием		4200		1,30		1,14		1,10		1,10		1,296		1,123	11061,00
2 категория, без высшего образования		4200		1,30		1,14		1,00		1,10		1,296		1,123	10065,00
1 категория, с высшим образованием		4200		1,30		1,14		1,10		1,20		1,296		1,123	12058,00
1 категория, без высшего образования		4200		1,30		1,14		1,00		1,20		1,296		1,123	10971,00
высшая категория, с высшим образованием		4200		1,30		1,14		1,10		1,30		1,296		1,123	13054,00
высшая категория, без высшего образования		4200		1,30		1,14		1,00		1,30		1,296		1,123	11877,00
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
без категории, без высшего образования		4000		1,30		1,14		1,00		1,00		1,296		1,123	8728,00
без категории, с высшим образованием		4000		1,30		1,14		1,10		1,00		1,296		1,123	9590,00
2 категория, с высшим образованием		4000		1,30		1,14		1,10		1,10		1,296		1,123	10539,00
2 категория, без высшего образования		4000		1,30		1,14		1,00		1,10		1,296		1,123	9590,00
1 категория, с высшим образованием		4000		1,30		1,14		1,10		1,20		1,296		1,123	11489,00
1 категория, без высшего образования		4000		1,30		1,14		1,00		1,20		1,296		1,123	10453,00
высшая категория, с высшим образованием		4000		1,30		1,14		1,10		1,30		1,296		1,123	12438,00
высшая категория, без высшего образования		4000		1,30		1,14		1,00		1,30		1,296		1,123	11316,00
Воспитатель
															Должностной оклад с учетом коэффициентов + 100 руб.за метод.лит-ру
без категории, без высшего образования				4473		1,00		1,00		1,14		1,296		1,123	7521,00
без категории, с высшим образованием				4473		1,10		1,00		1,14		1,296		1,123	8264,00
2 категория, с высшим образованием				4473		1,10		1,10		1,14		1,296		1,123	9080,00
2 категория, без высшего образования				4473		1,00		1,10		1,14		1,296		1,123	8264,00
1 категория, с высшим образованием				4473		1,10		1,20		1,14		1,296		1,123	9896,00
1 категория, без высшего образования				4473		1,00		1,20		1,14		1,296		1,123	9006,00
высшая категория, с высшим образованием				4473		1,10		1,30		1,14		1,296		1,123	10713,00
высшая категория, без высшего образования				4473		1,00		1,30		1,14		1,296		1,123	9748,00
Ст.вожатый
без категории, без высшего образования				3834		1,00		1,00		1,14		1,296		1,123	6361,00
без категории, с высшим образованием				3834		1,10		1,00		1,14		1,296		1,123	6997,00
2 категория, с высшим образованием				3834		1,10		1,10		1,14		1,296		1,123	7697,00
2 категория, без высшего образования				3834		1,00		1,10		1,14		1,296		1,123	6997,00
1 категория, с высшим образованием				3834		1,10		1,20		1,14		1,296		1,123	8397,00
1 категория, без высшего образования				3834		1,00		1,20		1,14		1,296		1,123	7633,00
высшая категория, с высшим образованием				3834		1,10		1,30		1,14		1,296		1,123	9097,00
высшая категория, без высшего образования				3834		1,00		1,30		1,14		1,296		1,123	8270,00

 

 

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 3229 рубля.

 

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень (секретарь, лаборант, специалист по кадрам)	1,0	3455

 

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4169 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень (бухгалтер)	1,0	4461

 

Наименование должности	Оклад по ПКГ	Повышающие коэфф. (%)	Повышающие коэфф. (сумма)	Должностной оклад
Зав.библиотекой	9905	1,4	3961	13866

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

МБОУ Школы № 16

Выплаты компенсационного характера

 

1. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2717 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова» (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова от 11.03.2012 № 863), в соответствии с которым работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1.1. Выплата в размере 20 процентов согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 N 7770-рс (за работу в образовательных организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, дошкольных образовательных организациях, обслуживающих работников предприятий Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом») устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) работника с учетом коэффициента за специфику работы (при наличии).

Базой для начисления указанной выплаты для педагогических работников является:

- при педагогической нагрузке, не превышающей установленную норму часов педагогической нагрузки для данной категории педагогических работников, - фактическое количество учебных часов;

- при педагогической нагрузке, равной либо превышающей установленную норму часов педагогической нагрузки для данной категории педагогических работников, - норма часов педагогической нагрузки для данной категории педагогических работников.

1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.

№	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, организаций по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами (наркотиками)	20

1.3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данных организации, подразделении, устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяется положением об оплате труда в организации.

1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

№ п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый размер выплат (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.	За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:   работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам   работникам, получающим месячный оклад               По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).	не менее чем в двойном размере   не менее двойной часовой или дневной ставки;   не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

1.5. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников определяются руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.8. Процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

Приложение 3

К Положению об оплате труда

работников МБОУ Школы № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в

Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении

«Школа № 16» города Сарова

 

1. Общие положения

 

1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в МБОУ Школе № 16 (далее по тексту «Положение») разработано на основе:

• Трудового Кодекса Российской Федерации,

• Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»,

• Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта",

• Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р,

• Положения об оплате труда работников МБОУ Школы № 16,

• Устава МБОУ Школы № 16

• Коллективного договора МБОУ Школы № 16.

2. Премиальные выплаты за оказание услуг (выполнение работ) производятся в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) за ведение приносящей доход деятельности.

3. Источником формирования премиальных и стимулирующих выплат является стимулирующий фонд, экономия средств фонда оплаты труда, средства, полученные от приносящей доход деятельности.

4. Фонд стимулирования обеспечивает выплаты стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи и составляет 30 % общего фонда оплаты труда.

5. Положение регулирует деятельность по установлению премий за высокое качество работы, успешное выполнение плановых работ и заданий.

6. Премирование работников школы производится по итогам конкретной работы за месяц, четверть, полугодие, учебный или календарный год, при наличии оснований. Ограничений по количеству премиальных выплат в течение учебного года не устанавливается.

7. Премии за отчетный период выплачиваются работникам в месяце, следующим за отчетным.

8. Премии и единовременные поощрения начисляются по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

9. При определении суммы заработка за расчетный месяц, в него включаются все фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

10. Для расчета средней заработной платы учитываются все, предусмотренные системой оплаты труда, виды выплат независимо от источников этих выплат, кроме разовых премий к праздничным и юбилейным датам.

11. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда разрабатывается администрацией и коллективом школы, согласуется с Советом учреждения, обсуждается, принимается, корректируется на общем собрании коллектива работников школы; утверждается приказом директора школы.

12. В число премируемых входят все работники школы.

13. Решение о премировании работников и размере премирования принимается на основании предложений комиссии по распределению стимулирующих выплат и директора школы и оформляется приказом по школе.

14. Премирование работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания.

15. Работникам, вновь поступившим на работу или переведенным из другого учреждения, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению директора школы.

 

2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат (Комиссия).

2.1. Для распределения стимулирующей части на Общем собрании коллектива работников школы создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее Комиссия).

2.2. Комиссия создается из представителей администрации, профсоюзной организации, рядовых членов коллектива.

2.3. Комиссия формируется на весь учебный год. Количественный состав комиссии – не менее 3 человек и не более 5 человек. Состав комиссии утверждается приказом директора школы.

2.4. Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

2.5. Члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.

 

3. Цели и показатели стимулирования.

 

3.1. Цель стимулирования – повысить качество оказания образовательных услуг в Школе, обеспечить зависимость оплаты труда от конечных результатов работы, мотивировать работников к достижениям в профессиональной деятельности по следующим направлениям:

 

- повышение качества образования в образовательной организации;

- создание условий для успешной реализации индивидуальных образовательных маршрутов;

- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;

- развитие научно-познавательной деятельности обучающихся (качественная подготовка к олимпиадам, конкурсам, соревнованиям, научно-практическим конференциям, выставкам и т.д.);

- разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и в т.ч. их размещение на сайтах и страницах сайтов;

- осуществление научно-методических или практических проектов, в т.ч. реализация их в рамках основной образовательной программы школы;

- повышение уровня квалификации – предоставление возможности участия в работе российских или международных семинаров, конференции, в т.ч. дистанционных;

-организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Школы.

3.2. Показатели премирования и стимулирования труда работников школы

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты председателям городских методических объединений;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за выполнение функций классного руководителя пропорционально численности уч-ся в классе (1000 руб./25 чел и более в месяц (надбавка за счет стимулирующей части ФОТ)

- премиальные выплаты по итогам работы.

 

4.Размер и виды финансовой поддержки

 

4.1.Виды стимулирующих выплат:

- обязательные выплаты за выслугу лет педагогическим работникам (педагогический стаж работы):

При выслуге лет от3 лет до 5 лет – 5% от минимального оклада по ПКГ;

При выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 10% от минимального оклада по ПКГ;

При выслуге лет свыше 10 лет до – 15% от минимального оклада по ПКГ.

Надбавка за выслугу лет педагогическим работникам Школы устанавливается в зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ (профессиональная квалификационная группа).

- обязательные выплаты за выслугу лет другим работникам (стаж работы в Школе):

При выслуге лет от3 лет до 5 лет – 5% от должностного оклада (ставки заработной платы);

При выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 10% от должностного оклада (ставки заработной платы);

При выслуге лет свыше 10 лет до – 15% от должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за выслугу лет педагогическим работникам Школы устанавливается в зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ (профессиональная квалификационная группа).

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

- выплаты к определенным датам. Распределяются членами Комиссии между всеми работниками Школы к определенным датам (День учителя, Новый год, 23 февраля, 8 Марта) или назначаются индивидуально к юбилейным датам в соответствии с Коллективным договором.

- ежемесячные премии. Выплачиваются на основании решения Комиссии в зависимости от полученных работником баллов в оценочном листе (Приложение 1, 2).

Комиссия ежемесячно до 15 числа текущего месяца собирает оценочные листы работников, проверяет их на достоверность и суммирует баллы по каждому оценочному листу. Размер премии работника определяется по формуле:

(Стимулирующий фонд за месяц : общая сумма баллов всех работников )•балл, полученный работником в оценочном листе.

-годовые премии. Сумма ежемесячно начисленных баллов работника по итогам календарного года формирует общий рейтинг работников учреждения. Наивысшее количество баллов принимается за 100%, рейтинг остальных работников проставляется в долях от лучшего результата. Работники, оказавшиеся в рейтинге в позициях от 0,6 до 1 получают годовую премию в этих долях. Остальным работникам годовая премия не начисляется.

- разовые премии. Начисляются работникам по результатам выполнения значимых для школы и города работ, участия в конкурсах профессионального мастерства, значительных успехов учащихся.Выплачиваются на основании решения Комиссии исходя из представленных работником документов (копий дипломов, грамот и пр.)

4.1.2.Заместителям директора по учебной и воспитательной работе за:

4.1.2.1. высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации и высокие результаты по качеству обучения и уровню обученности (не ниже городского);

4.1.2.2. высокий уровень организации и проведения внеклассных мероприятий;

4.1.2.3. высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса, инновационной деятельности и опытно-экспериментальной работы;

4.1.2.4. качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой;

4.1.2.5. сохранение контингента обучающихся;

4.1.2.6. высокий уровень аттестации педагогических работников школы;

4.1.2.7. качественную организацию профилактической работы;

4.1.2.8. высокий уровень исполнительской дисциплины;

4.1.2.9. за работу со средствами от приносящей доход деятельности в группе «Школа будущего первоклассника» в размере 3% от полученных доходов.

4.1.3. Заместителю директора по административно-хозяйственной части за:

4.1.3.1. обеспечение высокого качества санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории школы;

4.1.3.2. высокое качество выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

4.1.3.3. высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

4.1.3.4. высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.1.4.Заведующей библиотекой за:

4.1.4.1. высокую читательскую активность обучающихся;

4.1.4.2. пропаганду чтения как формы культурного досуга;

4.1.4.3. высокое качество участия в общешкольных и городских, областных мероприятиях;

4.1.4.4. оформление тематических выставок;

4.1.5.Бухгалтерской службе за:

4.1.5.1 не отклонение от установленных сроков сдачи отчетности;

4.1.5.1. высокое качество работы;

4.1.5.2. увеличение объема работ;

4.1.5.3.оперативность выполнения работ по формированию бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности;

4.1.5.4. за работу со средствами от приносящей доход деятельности в размере 3% от полученных доходов.

4.1.6.Секретарю директора школы за увеличение объема работы связанной с делопроизводством, ведением архива, кадровым работам.

4.1.7.Лаборанту, за оперативность и высокое качество работы.

5. Порядок распределения стимулирующих премий.

5.1. Премии распределяются комиссией по представлению самими работниками оценочного листа (Приложение 1).

5.2. Комиссия принимает решение о премировании работников по результатам работы за определенный период и направляет отношение на премирования директору Школы. Директор издает соответствующие приказы.

5.3. Стимулирующие доплаты за инновационную работу, внедрение педагогических инноваций производятся по итогам приемки работ на основе решения конкурсной комиссии. Заявки на участие в конкурсах на выделение доплат подаются педагогами.

5.4. Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава Школы, правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

5.5.Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанное время. Размер премии зависит от соблюдения единых педагогических требований и личной дисциплины работника и определяется Комиссией.

5.6. Поощрение членов администрации осуществляет директор Школы на основании результатов работ на курируемых участках в соответствии с оценочным листом. Директор издает соответствующие приказы.

 

Показатели оценки качества работы сотрудников.

 

1. Показатели оценки качества работы педагогов, классных руководителей.

№	Показатель	Параметры и оценка
1.	Реализация дополнительных проектов
1.1.	Организация и проведение экскурсионных и экспедиционных программ	3 – организация; 2- участие
1.2.	Организация и проведение социальных проектов	5 – организация 3 - участие
1.3.	Разработка индивидуальной образовательной траектории обучающихся.	7 – разработка траектории; 5 – реализация траектории
1.4.	Реализация индивидуальных и групповых образовательных проектов.	5 – реализация групповых проектов; 4 – реализация индивидуальных проектов
2.	Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся	5 – реализация в полном объеме; 3 – реализация частично; 0 – не реализуется
3.	Динамика индивидуальных образовательных результатов
3.1.	Динамика индивидуальных образовательных результатов по среднему значению класса	4 – произошло увеличение; 3 – стабильный результат; 0 – ухудшились результаты.
3.2.	Динамика индивидуальных образовательных результатов в ходе внешних проверок, в сравнение с городскими результатами (ГИА, ЕГЭ и внешняя экспертиза в ходе аккредитации и пр.)	5 – выше среднего; 3 – на уровне среднего результата; 0 – ниже среднего.
4.	Реализация мероприятий обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
4.1.	Проведение педагогического лектория	2 – проводятся; 0 – не проводятся
4.2.	Участие родителей в образовательном процессе	3 – являются организаторами деятельности; 2 – являются активными участниками; 1 – слушатели; 0 – не участвуют
4.3.	Отсутствие обращений со стороны родителей по поводу конфликтных ситуаций	2- отсутствуют; 0 – имеют место быть
5.	Участие и результаты участия учащихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, викторинах и пр.
5.1.	Участие и результаты участия учащихся во ВОШ	муниц.	регион.		российск.
		3- победитель; 2 – призёр; 1 – участие	7- победитель; 6 – призёр; 4 – участие		20- победитель; 15 – призёр; 10 – участие
5.2.	Участие и результаты участия учащихся в олимпиадах (из всероссийского перечня олимпиад), конкурсы и соревнования под эгидой Министерства	1,5- победитель; 1 – призёр; 0,5 – участие	3,5- победитель; 3 – призёр; 1,5 – участие		10- победитель; 7,5– призёр; 5 – участие
5.3.	Прочие олимпиады конкурсы и соревнования (очные)	1,5- победитель; 1 – призёр; 0,5 – участие	3,5- победитель; 3 – призёр; 1,5 – участие		10- победитель; 7,5– призёр; 5 – участие
5.4.	Прочие олимпиады конкурсы и соревнования (заочные)	1- победитель; 1,5 – призёр; 0,3 – участие	2,5- победитель; 2 – призёр; 1,5 – участие		6- победитель; 5 – призёр; 3 – участие
6.	Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс»	7 – реализуется; 0 – не реализуется
7.	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
7.1	Создание основных ОП	9 – генератор идей; 3 – работает в группе; 0 – не работает
7.2.	Реализация основных ОП	5 – реализуется полно; 2 – реализуется частично
8.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
8.1.	Реализация мониторинга здоровья сбережения	3 – реализуется; 0 – не реализуется
8.2.	Процент участия детей в спортивных мероприятиях	3 – 80 – 100%; 2 – 79 – 50%; 1 - 49 – 30%; 0 – 29 -0 %
8.3.	Организация вакцинации против гриппа и ОРВИ	2 – перевыполнения плана; 1 – выполнения плана
8.4.	Проведение и организация физкультурно-оздоровительной и спортивной мероприятий в соответствии с планом работы	3 – организация; 2 – участие; 0 – не участие
9.	Работа с детьми из социально неблагополучных семей
9.1.	Отсутствие правонарушений и нарушений школьной дисциплины	2 – отсутствие нарушений; 0 – есть нарушения
10.	Создание элементов инфраструктуры
10.1.	Подготовка кабинета к новому учебному году	3 – кабинет принят без замечаний; 0 – принят с замечаниями
10.2.	Методическая работа в кабинете	3 – создание собственных ЭОР, каталогов и др.; 1 – использование в работе ЭРО. 0 – не использование
10.3.	Создание сменных тематических выставок, стендов	3 – создание; 0 – не созданы
11.	Повышение педагогического мастерства
11.1.	Участие в педагогических конкурсах	муниц.		регион.	российск.
		1 оклад – результат; 0,7 -участие		2 оклада – результат; 1 оклад - участие	Выплачивается разовая премия
11.2.	Участие в смотре кабинетов	0,5 оклада – результат; 0,3 оклада - участие
11.3.	Педагогическая аттестация	1 оклад – повышение категории; 0,5 – подтверждение категории
12.	Реализация государственных услуг
12.1.	Учёт детей микрорайона	5 – реализация 0-не реализуется
12.2.	Ведение электронного дневника, журнала	2- ведется систематически 0-не ведется
13.	Своевременная сдача отчетных документов, оформление документации	4-без замечаний 2- сданы с замечаниями 0- сданы несвоевременно или с существенными замечаниями

 

 

Качественные показатели деятельности заместителей директора.

1. Заместитель директора по АХЧ.
Max от 40 баллов

1	Создание качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях школы: - питьевого режима, теплового режима, освещенности учебных кабинетов; - отсутствие грызунов, тараканов.	Отсутствие предписаний Роспотребнадзора, в течение предыдущего периода, либо 100% устранение. Замечания СЭС	5 -5	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть
2	Обеспечение средствами противопожарной и антитеррористической защиты и электробезопасности	Отсутствие предписаний Госпожнадзора в течении предыдущего периода, либо 100% устранение Замечание пожарной охраны	5     -5	Результаты проверок.	1 раз в четверть, на четверть
3	Своевременность и оперативность обеспечения учебных кабинетов оборудованием, мебелью, мелом, столовой, буфета посудой и оборудованием, спец.одеждой, оборудованием, материалами обслуживающего персонала.	оснащение более 80%	5	Зафиксированные обращения	1 раз в четверть, на четверть
4	Своевременность и качество финансовых отчетов, договоров.	соответствие срокам  несоответствие срокам	5 -5	Результаты проверок.	1 раз в четверть, на четверть
5	Качественная организация работы.	без замечаний	5	Результаты проверок.	1 раз в четверть, на четверть
6	Своевременность составления проектно-сметной документации на проведение работ по текущему капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	Отсутствие замечаний по актам приемки образовательного учреждения  Замечания	5 -5	Акты приемки	1 раз в четверть
7	Качественное хранение товарно-материальных ценностей	без замечаний	5	Результаты инвентаризации	1 раз в четверть, на четверть
8	Отсутствие обоснованных жалоб по поводу конфликтных ситуации	отсутствие	5	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть

2. Заместитель директора по учебной работе.

До 40 баллов

 

№ п/п	Направление анализа эффективности работы	Подробное описание функционала	Критерии эффективности работы	Методика расчета показателей	Шкала
1.1.	Обеспечение сохранности контингента	Проводить работу по повышению статуса образовательного учреждения. Участвовать в решении проблем, связанных с адаптацией учащихся в школе. Взаимодействовать с учителями-предметниками. Проводить работу с родителями, повышая доверие к школе	Сохранность контингента (нет оттока учащихся)	Отсутствие выбывших	Наличие – 2б. Отсутствие – 0б.
1.2.	Повышение уровня знаний обучающихся	Нести ответственность за реализацию образовательных программ по предмету учителями и выполнение ими требований государственного стандарта общего образования. Создавать условия для качественного усвоения знаний обучающимися. Мониторинг уровня знаний учащихся по дисциплинам	Положительная динамика по неуспевающим и второгодникам	Количество учащихся, повысивших оценку по итогам периода на 100%/численность обучающихся	5% и более- 3 б. от 2-4 % - 2 б. менее 2% - 1 б.
1.3.	Мониторинговая деятельность	Осуществление мониторинговой деятельности образовательного процесса	Своевременная и качественная работа	В зависимости от сложности и объёма работы	До 5 б.
1.4.	Государственная (итоговая) аттестация учащихся 9 классов	Организация и проведение государственной (итоговой) аттестации учащихся 9 классов в соответствии с Положением об итоговой аттестации.	Организация и проведение процедуры итоговой аттестации в соответствии с требованиями Результативность проведения итоговой аттестации	Количество обучающих, прошедших итоговую аттестацию* на 100%/ на общее количество выпускников	Прошедших итоговую аттестацию с 90 до 100% - 3 б. До 89% - 2 б.
1.5	Организация предпрофильной подготовки	Организация и контроль за ведением предпрофильной подготовки в школе	Наличие эффективной работы по предпрофильной подготовке	Количество учащихся, вовлечённых в работу по предпрофильной подготовке*100%/ общее количество учащихся 9 класса	От 50 до 100% - 2 б. Менее 49% - 1б.
1.6	Подготовка к интеллектуальным и творческим конкурсам различного уровня всех участников образовательного процесса	Организация участия и оказание практической помощи в подготовке к интеллектуальным и творческим конкурсам учащихся и профессионального мастерства педагогов	Наличие участия	В зависимости от степени сложности, объёма и результативности работы	Участие в конкурсах: федерального – 5 б. областного – 4б. муниципального – 3 б. уровней
1.7	Работа по организации общественных органов самоуправления	Организация работы общественных органов самоуправления (управляющий совет, попечительский и педагогический советы)	Эффективная и своевременная работа общественных органов самоуправления	В зависимости от степени сложности, объёма и результативности работы	До 2 б.
1.8	Повышение уровня профессиональной компетентности педагога	Создание условий и отслеживание роста профессионального мастерства педагогов школы (курсы повышения квалификации, аттестация педагогов, ПДС, спецкурсы и др) Переподготовка педагогов	Рост профессионального мастерства педагогов школы	Категорийность учителей	Высшая категория – 5 б. 1 категория -4б. 2 категория - 3б.
1.9	Отчётность	Сдача отчётности	Своевременная и качественная сдача отчётной документации	В зависимости от степени сложности и объёма работы	До 5 б.
1.10	Психологическая характеристика деятельности	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе  Создавать благоприятную обстановку для образовательного процесса	Отсутствие обоснованного обращения по поводу конфликтов	Отсутствие и наличие	Отсутствие – 3б. Наличие – 0 б.
1.11	Выполнение плана работы школы	Выполнение плана внутришкольного контроля	Выполнение в полном объёме	Выполнение и невыполнение	Выполнение – 5 б. Невыполнение – 0 б.

 

3. Заместитель директора по воспитательной работе
40 баллов

 

№ п/п	Направление анализа эффективности работы обслуживающего персонала	Подробное описание функционала	Критерии эффективности работы	Методика расчета показателей	Шкала
1.1. 1.1.	Работа по созданию программ	Разработка и реализация школьной программы по воспитательной работе	Наличие программы, имеющей внешнюю экспертизу и принятой к использованию в образовательном учреждении	Наличие программы	Наличие и результативность – 3 б. Отсутствие – 0б.
1.2.	Организация и проведение воспитательных мероприятий различного уровня	Организовывать и проводить воспитательные мероприятия, семинары различного уровня: регионального, муниципального, школьного	Наличие или отсутствие мероприятий и результаты	Наличие в зависимости от сложности и результативность работы	Наличие – 5 б. Отсутствие- 0б. Участие в конкурсах: региональный - 5б. муниципальный – 4 б. Призовые места: региональный-5 б. муниципальный-4 б.
1.3	Мониторинговая деятельность	Осуществление мониторинговой деятельности воспитательного процесса	Своевременная и качественная работа	В зависимости от сложности и объёма работы	До 5 б.
1.4.	Организация летнего отдыха детей	Качественная организация летнего отдыха в рамках работы центров дневного пребывания детей	Наличие организации летнего отдыха в рамках работы центров дневного пребывания детей и количественный охват	Качественная организация Количество детей, охваченных организацией летнего отдыха *100% /на общее количество учащихся	Качественная организация – 5 б. Некачественная организация-0 б.
1.5.	Работа по организации дополнительного образования учащихся	Курирование работы дополнительного образования в школе (кружки, секции, творческие объединения, клубы по интересам и др.)	Охват дополнительным образованием учащихся школы Наличие кружков, секций, творческих объединений, клубов по интересам и др.	Количество учащихся, вовлечённых в дополнительное образование*100%/общее количество учащихся (в школе и за её пределами)	Качественная организация – 2 б. Некачественная организация-0 б.
. 1.6	Работа по организации детского самоуправления школы	Создание детской организации, выработка пакета документов, анализ работы детского самоуправления школы, в общем	Наличие органов самоуправления в школе Охват учащихся	Наличие органов самоуправления в школе Количество учащихся, вовлечённых в деятельность*100%/ общее количество учащихся	Наличие – 5 б. Отсутствие- 0 б. (Охват от 30 до 40% - 5 б. до 29% – 2 б.)
1.7	Организация и курирование опытно-экспериментальной деятельности школы по воспитательной работе	Участвовать в реализации опытно-экспериментальной деятельности образовательного учреждения в рамках воспитательного направления (проведение семинаров, открытых мероприятий и др.)	Наличие опытно-экспериментальной деятельности образовательного учреждения в рамках воспитательного направления	В зависимости от степени сложности и объёма работы	До 5 б.
1.8	Отчётность	Сдача отчётности	Своевременная и качественная сдача отчётной документации	В зависимости от степени сложности и объёма работы	До 5 б.
1.9	Выполнение плана работы школы	Выполнение воспитательного плана работы школы	Выполнение в полном объёме	Выполнение и невыполнение	Выполнение – 5б. Невыполнение – 0б.

 

4. Главный бухгалтер 40 баллов

№ п/п	Показатели эффективности работы	Индикаторы	Баллы	Источник информации	Периодичность измерения и выплат
1	Наличие и использование программ для организации бухгалтерского учета и отчетности	Наличие и использование	10	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть
2	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие  наличие замечаний	10 -5	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть
3	Отсутствие жалоб и обращений от работников учреждения по вопросам оплаты труда	Отсутствие	5	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть
4	Качественное ведение налоговой документации.	без замечаний	5	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть
5	Качественное ведение документации бухгалтерии.	Без замечаний  наличие замечаний	5 -5	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть
6	Обеспечение своевременности и качество предоставления отчетности.	соответствие срокам несоответствие	5 -5	Результаты отчетов	1 раз в четверть, на четверть
7	Качественное ведение персонифицированного учета в соответствии с требованиями Пенсионного фонда	Без замечаний	5	Информация пенсионного фонда	1 раз в четверть, на четверть
8	Качественный учет материальных ценностей	Без замечаний	10	Результаты инвентаризации	1 раз в четверть, на четверть
9	Качественное ведение бухгалтерского учета	Без замечаний	5	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть
10	Своевременность и полнота представления бухгалтерских регистров.	Без замечаний	5	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть
11	Отсутствие недостач и хищений.	отсутствие	10	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть
12	Качественное ведение архива по бух.учету	Без замечаний	5	Результаты проверок	1 раз в четверть, на четверть

Согласовано

Председатель Профкома – 16 Г.А.Пичугина

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

МБОУ Школы № 16

 

Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности

 

Перечень оснований		Размер доплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1. За классное руководство (руководство группой):
Педагогическим работникам	1 - 4 классов	15
	5 - 11 классов	20
2. За проверку тетрадей:
Учителям	1 - 4 классов	10
3. За проверку письменных работ:
Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе		15
Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, истории, обществоведению, географии		10
4. Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ		10
5. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими:
Учителям в общеобразовательных организациях (в том числе с наличием интерната)		10
6. За обслуживание вычислительной техники:
Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:
- за 15 и более, технически исправных и эксплуатируемых компьютеров		25
7. За заведование учебно-опытными участками, тепличным или парниковыми хозяйствами (в зависимости от объема на время выполнения работ):
Учителям		20
8. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими):
Учителям		10
9. За работу с библиотечным фондом учебников:
Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом образовательной организации.		20

Примечания:

1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы).

2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных организаций всех типов и видов, за исключением общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы, доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.

________________

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

МБОУ Школы № 16

 

Порядок определения стажа педагогической работы

 

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

2. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.

№ п/п	Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1.	Организации, осуществляющие образовательную деятельность	учителя, преподаватели, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной работе

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в медицинских организациях и органах социального обеспечения.

В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2) учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

4) мастерам производственного обучения, старшим мастерам профессиональных образовательных организаций;

5) педагогам дополнительного образования;

6) педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;

7) педагогам-психологам;

8) методистам;

9) педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

10) преподавателям организации дополнительного образования (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных школ, школ искусств), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (педагогическое образование).

Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

_________________

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

МБОУ Школы № 16

 

Размеры минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников, муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность

на территории города Сарова, по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников культуры

с 1 января 2014 года

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Повы-шающий коэффи-циент по профес-сии	Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей
1.	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" (костюмер)		6509
2.	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень (настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС)	1,0	7181
3.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)		7903
4.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, библиограф, звукооператор, художник, художник-конструктор и другие)		8850
5.	ПКГ "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии" (заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, звукорежиссер и другие)		9905

 

_________________

 Положение об оплате труда работников